De medewerkers van Oostwegel Collection worden 1 keer per jaar door het Pensioenfonds Horeca & Catering, middels het Uniform Pensioen Overzicht (UPO), geïnformeerd over de persoonlijke pensioensituatie.

Je kunt als medewerker een beloning ontvangen als je iemand kent die je aanbeveelt voor een vacature. Indien deze kandidaat benoemd wordt, en de eerste 3 maanden van het dienstverband met positief resultaat heeft doorlopen, kom jij in aanmerking voor een eenmalige uitkering ter waarde van €100,- netto. Deze uitkering wordt samen met je salaris uitbetaald. Laat het nieuwe talent jouw naam noteren op het ‘Personaliaformulier’ dat ingevuld dient te worden bij indiensttreding, bij de afdeling HR.

Oostwegel Collection heeft een uitgebreid scala aan opleidings- en trainingsmogelijkheden zowel op individueel niveau als groepsgericht. Aan de hand van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) kan de ontwikkelbehoefte in kaart worden gebracht. De studiefaciliteiten en de daarbij behorende vergoeding worden vooraf besproken met de medewerker en vastgelegd in een studie-overeenkomst.

Oostwegel Collection heeft een huisblad, namelijk de OC Fammail. OC Fammail informeert de medewerker over formele, maar ook over informele zaken. Hierbij moet je denken aan berichten vanuit de directie, Human Resources, nieuwsberichten van andere Oostwegel-huizen, (nieuwe) medewerkers die zichzelf voorstellen, vakantieverhalen van medewerkers, etc.

Medewerkers van Oostwegel Collection ontvangen bij indiensttreding een personeelspas. Hiermee kunnen medewerkers van een aantal voordelen genieten bij diverse lokale ondernemers (van kledingwinkels tot tuincentra) in de regio. De personeelspas is persoonsgebonden. Op vertoon van deze pas en een geldig legitimatiebewijs geniet je een bepaalde korting. De deelnemende bedrijven kun je terug vinden in de personeelsgids, die je ontvangt tijdens je indiensttreding.

De medewerkers van Oostwegel Collection kunnen gebruik maken van de collectiviteitskorting die de zorgverzekeraar aan alle medewerkers biedt. Wij hebben collectiviteitsafspraken met verschillende zorgverzekeringen. Deze korting geldt voor:

– Alle werknemers in dienst van de Oostwegel Collection.
– Echtgenoten en partners van de personeelsleden.
– Personeelsleden die gebruik maken van de regeling vervroegd uittreden.
– Personeelsleden die in aansluiting op het dienstverband een ouderdomspensioen genieten.
– Thuiswonende of voor studie uitwonende kinderen, voor zover deze kinderen door de hierboven genoemde personen worden onderhouden en niet zelfstandig een beroep uitoefenen.

 

Oostwegel Collection heeft voor de medewerkers een collectieve verzekering tegen inkomensterugval bij arbeidsongeschiktheid afgesloten.
Dit is bedoeld om de inkomensschade bij arbeidsongeschiktheid zo veel mogelijk te beperken voor onze medewerkers.
De verzekering is voor alle medewerkers van de Oostwegel Collection en gaat automatisch in op het moment van indiensttreding.

Uitgezonderd van deelname zijn degenen die:

Binnen twee jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken;
Een WAO-uitkering ontvangen;
Nu al een uitkering van UWV ontvangen vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid;
Minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard;
Een Wajong-status hebben;
Oproepkrachten;
Stagiairs.
Als je niet deel wilt nemen, dan dien je officieel afstand te doen van je rechten. Dit kun je doen door het invullen en ondertekenen van een afstandsverklaring. De premies voor deze verzekering worden maandelijks ingehouden op je bruto salaris.

Medewerkers van Oostwegel Collection ontvangen een korting van 20% op alle food & beverage faciliteiten en hotelovernachtingen.

• Korting is op aanvraag mogelijk.
• De voorwaarden en reserveringsprocedure hiervoor is als volgt:
• reserveringstermijn maximaal 14 dagen voor aankomst
• korting is geldig van zondag tot en met woensdag (niet tijdens feestdagen)
• restaurantbezetting < 75%
• maximaal 2 personen per reservering
• reservering schriftelijk aanvragen via de directie
• men dient de rekening direct bij vertrek te voldoen
• deze kortingen gelden alleen voor werknemers in dienst van Oostwegel Collection

Onze huizen zijn aangesloten bij onder andere Small Luxury Hotels, Relais & Chateaux, Design Hotels en Les Etapes du Bon Gout. Op speciaal verzoek kun je via de directie ook bij deze hotels informeren naar een speciale werknemersprijs. Echter kunnen wij nooit garanderen dat deze wordt toegekend.

FoodLab Limburg is een samenwerking tussen bedrijfsleven, onderwijs en overheid. Oostwegel Collection is partner van deze community van partijen die allemaal bereid zijn een actieve rol te spelen bij de ontwikkeling van culinair- en gastvrij onderwijs in Limburg.

Onder meer door onze vakkennis, faciliteiten én mensen in te brengen dragen wij bij aan de totstandkoming van nieuw onderwijs in dé culinaire regio van Nederland.

Met onder andere vernieuwende vormen van onderwijs, een platform voor experiment en innovatie en gezamenlijk overleg over goed werkgeverschap en ondernemerschap werken Gilde Opleidingen, ROC Arcus College, HBO en de Limburgse horecabedrijven optimaal samen.

Als medewerker van Oostwegel Collection kun je via FiscFree een aantal producten voordelig, met gemiddeld 40% belastingvoordeel, aanschaffen.

Ons aanbod bestaat vanaf 1 januari 2021 uit:

Nationale Fiets Projecten
Bedrijfsfitness
Computer/ laptop/ tablet
Mobiele telefonie (met/zonder abonnement)
HelloFresh
Bol.com

De volgende spelregels zijn van toepassing:

• Je dient een arbeidsovereenkomst met Oostwegel Collection te hebben, voor meer dan 0-uur per week.
• Er is geen sprake van loonbeslag.
• De verrekening dient altijd plaats te vinden binnen de looptijd van de bestaande arbeidsovereenkomst.
• Medewerkers kunnen minimaal één keer per jaar gebruikmaken van een FiscFree product, een keer per drie jaar kunnen medewerkers een nieuwe fiets aanschaffen middels FiscFree.
• Indien je meer informatie wenst, kun je contact opnemen met de afdeling Human Resources.